在華軟集團(tuán)的這些日子，參加過(guò)面試，也見(jiàn)過(guò)形形色色的面試者，總也覺(jué)得太多的人缺乏面試的技巧以及注意事項(xiàng)。在他們身上，我看到更多的是對(duì)自身技能的盲目自信或是過(guò)分看輕自身能力這兩個(gè)極端。

其實(shí)，技能的高低體現(xiàn)更多的是在工作環(huán)節(jié)，面試環(huán)節(jié)并非以才動(dòng)人，而是以個(gè)人魅力去取得信任獲得認(rèn)同的過(guò)程。下面，我將把昆明華軟集團(tuán)的面試技巧及注意事項(xiàng)分享給大家，希望大家在踏上求職路之前能夠更好的自我整理，早日找到心儀的工作。

面試技巧和注意事項(xiàng) ：

  一、簡(jiǎn)歷 

  1、盡量篩選，盡量簡(jiǎn)潔，一份HR最想看到的簡(jiǎn)歷是一頁(yè)紙涵蓋所有必須內(nèi)容。

  2、應(yīng)屆生緊接著要寫(xiě)的就是教育背景問(wèn)題，分段注明時(shí)間、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位就好，這點(diǎn)上沒(méi)什么技術(shù)難度，要注意的話(huà)還是兩個(gè)字：美觀。 

  3、專(zhuān)業(yè)專(zhuān)長(zhǎng)方面，不要去羅列，會(huì)的不是越多越好，而是越精越好，盡量挑與所求職位相關(guān)技能去渲染和仔細(xì)描述。 

  4、 經(jīng)歷采用倒敘，因?yàn)楣拘枰氖乾F(xiàn)在的你，以前優(yōu)秀不代表目前優(yōu)秀，面試官更想了解現(xiàn)在的你。

  5、對(duì)于簡(jiǎn)歷的內(nèi)容可以適當(dāng)?shù)目浯?，不過(guò)這些夸大不要顯得失實(shí)，而且HR問(wèn)到你相關(guān)問(wèn)題的時(shí)候，你要能自圓其說(shuō)。 

  6、要加自我評(píng)價(jià)的話(huà)，盡量選取一個(gè)閃光點(diǎn)用事件進(jìn)行描述，見(jiàn)過(guò)那些牛皮吹上天，說(shuō)熱情開(kāi)朗的連話(huà)都不敢說(shuō)，面試才開(kāi)始就已經(jīng)對(duì)這個(gè)人沒(méi)了任何的興趣。

  7、切記，簡(jiǎn)歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個(gè)問(wèn)題自己都要事先準(zhǔn)備好。對(duì)于那些夸大的信息，自己也要有把握，吹得讓我相信，那假的也便是真的。但一旦發(fā)現(xiàn)你在說(shuō)謊，錄取的幾率就是0。    

 二、面試禮儀    

  1、禮儀問(wèn)題其實(shí)是很重要的。一般情況，你的去留，在面試開(kāi)始的15秒內(nèi)就已經(jīng)得出了60%的可能性，可想而知第一印象的重要性。除非你的優(yōu)秀突破天際，HR在交談過(guò)程中重建對(duì)你的判定。

  2、著裝方面盡可能的穿正裝，總體來(lái)講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請(qǐng)注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過(guò)三種），還有取下那些很可愛(ài)的飾品。 

  3、 頭發(fā)梳理整齊，男生不留長(zhǎng)發(fā)，染了發(fā)的最好染回來(lái)，有紋身的盡量遮起來(lái)，畢竟現(xiàn)在連酒吧夜場(chǎng)服務(wù)生都基本是清爽短發(fā)，西服領(lǐng)結(jié)了，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)覺(jué)得這是潮流和時(shí)尚。

4、在交談過(guò)程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會(huì)顯得你自信很多。 

5、面試結(jié)束之后不要去詢(xún)問(wèn)面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會(huì)讓面試官為難。 

三、面試技巧

  1、首先需要說(shuō)明面試中的幾個(gè)法則： 

  ①STAR法則：這個(gè)是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說(shuō)你在某個(gè)事件過(guò)程中，當(dāng)時(shí)的情況如何（S）、你們的目的為何（T）、為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)你們采取了哪些行動(dòng)（A）、結(jié)果如何（R）。 

  通常面試官會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題“你能不能說(shuō)說(shuō)你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個(gè)活動(dòng)的情況”，遇到這種問(wèn)題的時(shí)候就是我們用STAR法則大顯身手的時(shí)候了。 

  ②黃金法則：即二八法則，就是面試過(guò)程中，面試官的言語(yǔ)只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。 

  ③白金法則：引導(dǎo)面試官對(duì)你進(jìn)行提問(wèn)。有兩個(gè)方法，一個(gè)是前面提到的，用簡(jiǎn)歷引導(dǎo)；另一個(gè)就是在你回答某問(wèn)題的時(shí)候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問(wèn)的時(shí)候你再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問(wèn)題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi) 

  ④鉆石法則：將面試官提出的問(wèn)題發(fā)過(guò)來(lái)踢給面試官。這個(gè)其實(shí)很難把握，還是舉個(gè)例子說(shuō)明吧。 

  比如面試官問(wèn)了這樣一個(gè)問(wèn)題“在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)和客觀事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候你會(huì)怎么做”，其實(shí)這種問(wèn)題本來(lái)就沒(méi)有什么固定的答案，你可以先簡(jiǎn)單的舉個(gè)事例，說(shuō)你之前遇到過(guò)類(lèi)似的情況，如何如何處理——注意說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣和方式，不要太有偏向性，末了說(shuō)完了加上這樣一句“可能自己處理這些問(wèn)題的時(shí)候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問(wèn)題是怎么解決的？我想聽(tīng)聽(tīng)您的意見(jiàn)”。 

 2、以15分鐘一個(gè)人計(jì)算，一個(gè)面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場(chǎng)合的主動(dòng)性，讓面試官順著你的思路走，一來(lái)自己更有把握，二來(lái)面試官也會(huì)覺(jué)得輕松很多。 

 3、整個(gè)面試過(guò)程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。你的這種陽(yáng)光也會(huì)感染到面試官的。 

 4、這點(diǎn)里要提到的是肢體語(yǔ)言的問(wèn)題。肢體語(yǔ)言其實(shí)可以傳遞相當(dāng)多的信息量。

 5、一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開(kāi)始時(shí)候的自我介紹，要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標(biāo)新立異，但請(qǐng)注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的，同時(shí)，需要說(shuō)明自己為何適合所應(yīng)聘的職位。